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公司正式發布《企業文化手冊》

時間:2020-5-12 點擊:3199

    5月9日下午,公司召開《企業文化手冊》發布會暨企業文化建設動員會,這是公司成立以來正式推出《企業文化手冊》。
    公司以成立10周年為契機,上下歷時一年多的共同努力,通過內外部調研、診斷及征集、專家評估、公司領導及基層單位意見征集、職代會研討等方式,本年度正式發布《南京工程公司企業文化建設規劃綱要》、《南京工程公司企業文化建設實施方案》,這是公司發展史上具有里程碑意義的一件大事,對進一步深化企業文化建設,促進公司可持續高質量發展具有重要意義。

    公司在寧領導徐德勤、吳吉波、王樹華、吳德飛、鄭國洋出席會議,各直屬黨組織負責人參加會議。公司黨委書記、副總經理吳吉波主持會議。
 

    會上,黨委工作部介紹了公司企業文化建設規劃綱要和實施方案相關內容,公司領導為部分二級單位發放企業文化手冊。    


    
    公司執行董事、總經理徐德勤就公司企業文化建設提出三點要求:

    
     一是要提高思想認識,深刻理解企業文化建設重要作用。把公司企業文化建設成果轉化為推進“兩個三年、兩個十年”打造世界一流工程公司中長期戰略部署的強大力量,轉化為踐行“四個全面”興企方略和實施“六大工程”的自覺行動,凝聚全體干部員工干事創業正能量。
     二是要堅持融入中心,著力推動企業文化建設落地生根。要在推動企業文化落地生根抓落實上下真功夫,要下大力氣抓好企業文化傳播、落地和評價三大工程實施,融入生產經營中心工作各個方面,以企業文化建設提升企業管理水平和治理能力。
     三是要加強組織保障,打造世界一流企業文化軟實力。各級領導特別是一把手要認同并帶頭踐行。各單位、各部門要在企業文化建設工作小組的統一領導下,各負其責,齊抓共管,形成合力,共同推動公司企業文化建設。要引導全體員工圍繞核心價值理念,進行有組織、有目標、有計劃的參與活動,使每位員工在參與中逐步養成良好的習慣。
     圍繞落實本次會議精神,吳吉波同志強調三點意見:
     一要提高站位抓落實。要深刻認識企業文化對公司改革發展的重要意義,以身作則,忠實履行各自在企業文化建設工作中的職責,做到真知、真懂,做好真用、善用。公司的企業文化就是我們傳承至今的精神命脈、重要源泉和堅實根基,是支撐我們事業基業長青的軟實力,務必從打造世界一流工程公司的戰略高度,充分認識全面推進企業文化建設的重要性和緊迫性。用企業文化建設落地生根鑄就南京工程一流的生產管理水平、一流的干部人才隊伍、一流的企業品牌形象,堅決杜絕形式主義。
     二要強化責任抓落實。要抓住責任制這個牛鼻子,緊扣一個“實”字,在落實責任上狠下功夫。各直屬黨組織,特別是黨政一把手,作為企業文化建設的領導者、組織者和推動者,不僅要做到認識到位,還要做到責任到位、組織實施到位,一級帶一級,一級抓一級,做到企業文化建設人人有責、全員參與。各單位、各部門在公司企業文化建設工作小組統一部署下,積極參與,密切配合,認真落實企業文化建設實施方案和工作措施,共同推進企業文化建設。還要進一步建立完善企業文化建設考核機制,將企業文化建設工作納入公司黨建考核體系以及領導干部年度考核的重要內容,明確職責任務,過程中加強督促檢查,確保企業文化建設出成果,見實效。
     三要持之以恒抓落實。企業文化從深層次影響員工的觀念、道德、態度、情感和品行,行為規范的形成絕非一時之功,需要常抓不懈,我們要做好打持久戰、攻堅戰的思想準備。要注重將核心理念深植與規章制度建設相結合,建立長效機制,突出制度與流程的文化內涵,融文化于制度之內,寓理念于規章之中,實現文化理念與制度的對接。過程中我們還要把握守正創新的關系,要將適應改革發展要求的理念和精神繼承發揚下去。同時,也要根據時代的發展和經營情況的變化,不斷對企業文化體系進行豐富、優化和提升,通過精心培育和廣泛借鑒,持續為公司企業文化注入新的內涵使企業文化始終保持旺盛的生機與活力。
     企業文化建設作為一項事關公司發展大局的系統工程,意義深遠,任務繁重。恰逢公司“百日攻堅創效”行動全面開展,將企業文化建設與百日行動深度融合,在攻堅創效中努力推動公司全員增加自覺履行使命,更加堅定地遵行愿景,更加有效地踐行價值觀,更加堅決地打造作風,不斷開創公司企業文化建設的新局面,為建成世界一流工程公司提供強大的精神動力和文化支撐!
    
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